Новости по теме: "работа"
Под абьюзом работающие волгоградцы чаще всего подразумевают несоблюдение ТК РФ, унижения и злоупотребление властью со стороны руководства. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие экономически активные волгоградцы с опытом работы.
С психологическим насилием на работе сталкивались 41% опрошенных, у 48% не было подобного опыта. Чаще остальных говорили об абьюзивных отношениях в рабочем коллективе люди в возрасте 25 до 34 лет.
Основными проявлениями абьюза на работе волгоградцы считают добровольно-принудительную сверхурочную работу, задержку зарплаты и выполнение поручений, не относящихся к рабочей деятельности.
Некоторые волгоградцы сталкивались со злоупотреблением руководства властью, унижениями и с эмоциональным давлением.
Каждый второй волгоградец редко уведомляет руководство о допущенных в работе ошибках. Такую статистику показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 32% волгоградцев уверены, что руководство не обязательно уведомлять обо всех допущенных в работе ошибках. Около 51% респондентов говорят только о существенных просчётах. На практике же обо всех нюансах, возникающих в работе, начальнику рассказывает каждый третий волгоградец (34%), 49% - только о серьёзных промахах.
«Заваливать руководство мелкими ошибками, которые тут же исправляются, точно не стоит», - уверены волгоградцы.
Предельную честность в основном поддерживают те, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей и выше.
Количество волгоградцев, убеждённых, что руководителю стоит сообщать только о серьёзных ошибках, за последние несколько лет увеличилось. Сказались работа во время пандемии, ограничения и запреты. Всё это привело к тому, что многие перестраховываются.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл опрос среди жителей Волгоградской области и узнал, специалисты каких профессий чаще всего страдают от синдрома хронической скуки.
Больше всего скучают на работе охранники (17%), бухгалтеры (15%) и продавцы (9%). Представители данных профессий отмечают, что испытывают скуку на работе практически ежедневно, а бухгалтерам не приходится скучать лишь в дни отчётов и проверок.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, унылой свою работу назвали также 12% операторов колл-центров и 14% системных администраторов. Скучно на работе приходится и каждому пятому офис-менеджеру.
А вот наоборот совсем некогда скучать на работе учителям (70%), воспитателям (60%) и врачам (58%). Эти люди не знают, что такое синдром хронической скуки.
Среди никогда не скучающих на работе больше представительниц прекрасного пола (56%), чем мужчин (48%). Чаще всего некогда скучать тем, кто старше 45 лет - таких 56%.
О главных задачах на ближайшие 10 лет сообщил губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров. Среди них - увеличение валового регионального продукта до 2,5 триллиона рублей, а также создание 50 000 новых вакансий.
Как сообщили в пресс-службе администрации Волгоградской области, одна из задач, которую поставил глава региона - увеличить вдвое доход бюджета до 300 млрд рублей.
К концу 2034 года, одна из важных задач - увеличить ВРП до 2,5 трлн рублей, объем инвестиций до 3,4 трлн рублей и создать 50 000 новых рабочих мест, - отметил Андрей Бочаров.
В Волгоградской области будут вести наблюдение за осуществлением соцпроектов, проектов здравоохранения, ЖКХ, дорог и развития районов.
Сейчас стоит задача, чтобы волгоградцы видели и осознавали, в каких направлениям мы работаем, чтобы они самостоятельно могли вносить свои предложения, - подчеркнул глава региона.
К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы hh.ru в ходе изучения вакансий, открытых в марте в 25 крупнейших городах России.
Как и следовало ожидать, больше всех за труд платят в столице, там средняя зарплата равна 78 576 рублей. На втором месте в рейтинге город Иркутск с зарплатой в 68 218 рублей. В тройке лидеров городов с самым высоким уровнем оплаты труда Уфа, там сотрудники организаций в среднем получают 66 790 рублей.
Волгоград оказался на 20-й строчке рейтинга. В сравнении с показателем за март прошлого года предложение по зарплате для жителей областной столицы не изменилось и вновь составило 48 207 рублей.
Как сообщили в популярном сервисе по поиску работы, более 100 тысяч рублей в месяц предлагают соискателям только 16% работодателей. Всего в Волгограде открыто 9 тысяч вакансий.
Ранее корреспондент МТВ.ОНЛАЙН сообщал, более 2 тысяч вакансий представят 180 ведущих предприятий и организаций Волгоградской области на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она пройдет 14 апреля на площадках кадровых центров Волгограда, Волжского и Камышина.
Трудоустроиться впервые или найти работу мечты. Более 2 тысяч вакансий представят 180 ведущих предприятий и организаций Волгоградской области на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она пройдет 14 апреля на площадках кадровых центров Волгограда, Волжского и Камышина. Участники мероприятия смогут пройти собеседования с крупными работодателями области и мастер-классы по эффективной самопрезентации.
Много профессий хороших и разных. Найти работу своей мечты на ярмарке вакансий смогут все, кому исполнилось 14. Школьникам и студентам предложат варианты трудоустройства на период летних каникул - такая практика в регионе широко востребована . Ждут на ярмарке вакансий и тех, кто хочет найти или сменить место трудоустройства, особенно представителей рабочих профессий.
- Акцент нами сделан именно на реальное производство. Это то, что, сейчас нужно экономике РФ. Сейчас в этой сфере очень серьезный рост по объемам производства. Что, конечно же, требует значительный рост по количеству персонала на этих предприятиях, - отмечаетДмитрий Локтионов, председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области.
Участники ярмарки вакансий смогут пройти тест по выбору карьеры и получить консультации по вопросам профессионального обучения, а также пройти собеседования с крупными работодателями региона, в том числе и в режиме онлайн. Дистанционный формат расширит возможности трудоустройства для соискателей из отдаленных уголков региона.
Специалисты службы исследований платформы по поиску работы и сотрудников провели опрос среди волгоградцев и выяснили, какое значение они придают своей работе.
Треть работающих жителей региона ответили, что работа занимает самое важное место в их жизни и отнимает большую часть времени. Почти столько же опрошенных отметили, что их отношение к работе меняется и зависит от специфики той или иной деятельности. Некоторые волгоградцы признавались, что семья для них – главное и является важнее любой работы.
Однако есть работники, которые ставят личное развитие на первое место. Отношение к работе существенно отличается в зависимости от возраста: первое место работе отдают люди в возрасте 45-54 лет. Приоритет семье чаще всех отдают респонденты 35-44 лет.
Работа важнее для медиков и фармацевтов, строителей, финансистов, собственное развитие как главный жизненный приоритет чаще других указывали представили сферы искусства и медиа.
Только 4 из 10 волгоградцев готовы на снижение зарплаты ради работы вблизи дома. Такие данные приводит сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Волгоградцы не готовы променять хорошую заработную плату на работу в 30 минутах от дома.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса сервиса по поиску работу, 52% волгоградцев не стали бы жертвовать доходом ради того, чтобы с комфортом добираться до места работы.
23% опрошенных отметили, что готовы к уменьшению зарплаты на 5%, еще 13% жителей региона могли бы подумать о снижении дохода на 10%. Только по 2% горожан согласились бы на уменьшение заработной платы на 20 и 25%, если в этом случае работа была бы прямо рядом с домом.
Отмечается, что больше всего тех, кто не готов мириться со снижением уровня дохода, среди опрошенных, которые получают 80 тысяч рублей в месяц и более.
Необычный опрос провел сервис по поиску работы SuperJob.
Участие в исследовании приняли и сами работодатели и представители трудоспособного населения. Оказалось, что из-за публикаций в интернете своих сотрудников увольнял каждый 20-й работодатель. При этом, за интернет-активностью работников — постами, фотографиями и видео следят лишь в 22% компаний. В большинстве случаев (58% организаций) соцсети сотрудников руководство не интересуют.
Гораздо чаще руководство изучает страницы своих будущих подчиненных на этапе трудоустройства. Отказы в приеме на работу из-за публикаций в соцсетях встречаются нередко: подобный опыт имеют 23% работодателей. Еще 18% рекрутеров признались, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако они мониторят интернет-активность всех претендентов. Не проверяют соцсети кандидатов на новую должность 47% работодателей.
Осознают влияние своих публикаций на карьеру и сами волгоградцы: 46% опрошенных считают, что ведение социальных сетей может повысить интерес потенциальных работодателей. При этом большинство, выкладывает фото и делают записи без оглядки на рекрутеров: 17% волгоградцев - все равно, 5% не думали об этом, а 3% не верят, что работодателей заинтересуют их личные странички. Еще 16% признались, что вообще не публикуют в интернете никакой личной информации.
О том, какой контент публиковать на своих страницах, чаще всего задумываются именно трудоустроенные горожане - 52%, среди безработных лишь 40%.
Сотрудники Центра занятости населения (ЦЗН) консультируют безработных жителей региона и помогают им при трудоустройстве.
По данным официального тг-канала администрации города Камышина, с начала 2023 года в местный ЦЗН обратились 444 камышанина, а 281 человек уже нашёл подходящую для себя работу.
На сегодняшний день, 2 апреля, на учете в ЦЗН состоит 431 житель Камышина. Камышане зарегистрировались в учреждении с целью найти новое место работы. На данный момент им предлагают 1384 вакансии.
Текущий уровень безработицы в Камышине, по оценкам специалистов, составляет 0,4%.
В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов предложили сократить рабочую неделю до 36 часов. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, поддерживают ли такую инициативу волгоградцы.
В Госдуме вынесли на обсуждение инициативу по сокращению рабочей недели до 36 часов. Трудовой график предлагают строить таким образом: с понедельника по четверг - стандартные будни, а вот пятница - сокращённый день, а именно работа до обеда.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, 82% опрошенных жителей Волгоградской области такую идею поддерживают двумя руками, всего 18% респондентов из региона выступили против. В опросе принимали участие экономически активные горожане, работающих по графику 5/2.
Для большинства волгоградцев сокращение рабочей недели на объёме выполненной работы никак не скажется, они уверены, что будут успевать сделать столько же, сколько и за стандартные 40 часов работы в неделю. 19% сомневаются, что успеют уложиться.
Чаще всего инициативу поддерживают женщины (85%), они же больше уверены в том, что будут успевать выполнять обязанности, работая на 4 часа в неделю меньше (76%).
Самозанятые волгоградцы оплачивают налог на профдоход (НПД).
Сотрудничество с самозанятыми волгоградцами ведут 20% компаний. Они перевозят грузы, занимаются проектированием документаций и их разработкой, - утверждают специалисты портала SuperJob.
Отметим, исходя из опроса, который проводился с 1 по 23 марта, популярностью пользуются дизайнеры, маркетологи, программисты и водители.
В нём приняли участие 1 тыс. работников различных организаций из 181 городов и поселков.
В Волгоградской области предприятия активно сотрудничают с исполнителями. Зачастую самозанятых принимают на работу в сфере транспорта, IT-компаний, строительства, логистики.
В Волгоградской области зафиксирована массовая рассылка сообщений с предложениями о трудоустройствах.
Полиция Волгоградской области публикует сообщения лжеменеджеров о предложении работы. Аферисты предлагают заработок до 25 000 рублей в день. В пресс-службе ГУ МВД России по региону напоминают: для поиска работы нужно связываться с работодателем по номерам, указанным на официальных сайтах компаний.
Не стоит переходить по неизвестным ссылкам, так можно потерять личные данные и пароли от важных сервисов.
Не все вакансии, размещённые на просторах сети, могут оказаться действующими. Некоторые размещают мошенники. Эксперты крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников подготовили чек-лист, который поможет отличить злоумышленника от настоящего работодателя.
Волгоградцам назвали 10 основных признаков работодателя-мошенника и посоветовали, на что обращать внимание в общении с компаниями, публикующими вакансии.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование hh.ru, первое и самое важное - это то, что реальная компания никогда не попросит у соискателя денег. Вымогают средства мошенники под видом работодателей на предоплату за оборудование, плату за обучение, регистрационную пошлину и другое. Таких вариантов нужно сразу же избегать.
Еще один мошеннический способ - использование системы-гаранта, через которую обещают переводить зарплату. Это может быть фальшивый или фишинговый сайт, который затем просто похитит данные вашей банковской карты. Лучше всего требовать перевод напрямую на вашу карту или электронный кошелёк.
К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по результатам опроса экономически активного населения.
Так, по результатам исследования методики «тотальной» проверки каждого сотрудника придерживается каждый 4 работодатель, тогда как всего 6% делают это при подборе соискателя только на определенные позиции.
Больше всего внимание работодателей привлекают кредитные истории претендентов на руководящие должности, а также позиции, напрямую связанные с материальной ответственностью, заключением договором и организацией поставок, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.
Вместе с тем по мнению соискателей, сталкиваться с проверкой кредитной истории при трудоустройстве приходилось лишь 13% из них. Остальные 75% уверены, что эта процедура их миновала.
Самый распространенный способ при увольнении — устное прощание в последний рабочий день.
Специалисты сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили, как часто волгоградцы прощаются при увольнении, оказалось, что каждый второй прощался с коллегами «на словах», 23% респондентов приносили либо заказывал на работу угощение для коллег. В списке – суши, тор или пицца.
12% опрошенных рассказали, что напоследок ходили с коллегами в бары и клубы, а 5% респондентов в свой последний рабочий день рассылали прощальные письма. Уходил не прощаясь каждый четвертый.
Напоследок организовывать на работе небольшое чаепитие больше свойственно женщинам, а походы в бар чаще устраивают мужчин.
Прежде чем отправить резюме или пойти на интервью, соискатели читают отзывы об организации в Интернете.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, 8 из 10 соискателей из Волгограда проверяют работодателей. Отметим, только 10% кандидатов пропускают этот шаг при поиске работы.
Самый популярный способ проверки среди волгоградцев - изучение отзывов о компании, некоторые ищут информацию об организации на её официальном сайте и узнают мнение знакомых о работодателе. Около 14% кандидатов изучают финансовую, налоговую и судебную отчетность организации.
Стилист Андрей Проявкин назвал россиянам цвета костюма, которые не лучшим образом подойдут для собеседования с будущим работодателем.
Подбирая одежду для собеседования стилисты советуют обращать внимание не только на фасон, но и на цвет. Порой именно от него может зависеть успешный исход дела.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на издание «Подмосковье сегодня», российский стилист Андрей Проявкин посоветовал жителям страны не надевать для этих целей костюмы двух цветов - коричневого и розового.
«Удивительно, но по статистике люди, которые выбирают коричневый цвет для костюма, устраиваясь на работу, реже проходят собеседования. Такая же проблема с розовым цветом – это не лучший выбор для экзамена», - отметил Проявкин.
Волгоградцы рассказали, почему уволились с прежнего места работы, - результаты опроса крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты опроса hh.ru, большинство соискателей из Волгоградской области - 69% - отметили, что с последнего места работы уволились по собственному желанию. Среди причин для ухода назвали личную неудовлетворенность уровнем заработной платы, недружелюбную атмосферу в коллективе и сложности в отношениях с руководством. Чаще всего из-за данных причин увольняются специалисты сфер «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Юристы» и «Наука, образование».
Еще 13% волгоградцев попали под сокращение штата. С такой сложностью столкнулись работники организаций, занимающихся стратегией и консалтингом, из транспортно-логистической сферы и автобизнеса.
6% участников опроса объяснили увольнение реорганизацией компании.
Остальные 13% опрошенные отметили, что их увольнение с последнего места работы имело другие мотивы.
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос среди представителей экономически активного населения.
Выяснилось, что 53% волгоградцев поставят в известность руководство о коллеге, сливающем ценную информацию конкурентам. Ответы были следующими: «Не хочется, чтобы фирма несла убытки», «Обязательно сообщу после тщательной проверки полученной информации» и др.
13% «закроют глаза», даже если будут в курсе ситуации. Волгоградцы отвечали так: «Попрошу коллегу самого все рассказать начальству» и пр.
Каждый третий затрудняется с решением, отвечая, что прежде всего поговорит с коллегой и попытается выяснить причину, возможно, «ему можно помочь образумиться».
