Новости по теме: "работа"
Женщинам тяжелее, чем мужчинам отвечать на такие вопросы. Однако есть еще целый ряд нестандартных вопросов, которые могут поставить в тупик почти любого соискателя вне зависимости от пола, возраста и профессиональных навыков.
Самыми странными вопросами на собеседовании при трудоустройстве волгоградцы считают вопросы о семейном положении, детях и родственниках. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы. Среди тех, кого смущают такие вопросы – 12% респондентов. Предсказуемо, что чаще с беспокойством по этому поводу сталкиваются женщины, а не мужчины (15% против 8% соответственно).
Каждый двадцатый соискатель, а это 5% волгоградцев, считает неудобным вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Почти столько же – 3% - считают абсурдными тестирование профессиональных навыков, вопросы о зарплате и личном благосостоянии. Еще 3% назвали неуместным вопрос: «Зачем вам эта работа?».
Чуть меньше, а именно 2% опрашиваемых рассказали, что им приходилось сталкиваться с вопросами о личной жизни, политических взглядах, образовании, возрасте и параметрах фигуры. Однако об интересе к стандартным темам чаще сообщают женщины (3% против 1%), а к политическим взглядам — мужчины (3% против 0%).
Такие данные опубликовали аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.
Согласно данным результата опроса, 15% жителей региона сталкивались с домогательствами на работе как со стороны начальства, так и со стороны коллег.
Из тех, кому пришлось столкнуться с подобным, 12% опрошенных рассказали, что их оскорбляли или отпускали в их сторону приличные высказывания, ещё 8% респондентов рассказали о нежелательных касания, а 5% — о сексуальных домогательствах.
Чаще всего с таким обращением волгоградцы сталкиваются в юридической сфере (26%), строительстве и недвижимости (14%), а также в маркетинге и рекламе (13%).
Волгоградцы рассказали, по каким причинам они готовы сменить «офис» на «завод» - служба исследований hh.ru выяснила, готовы ли работающие волгоградцы сменить свою текущую профессию на квалифицированную рабочую специальность, и если да, то при каких условиях.
Осуществлять переход из «белых» в «синие» не готовы 33% опрошенных жителей волгоградского региона. В случае лишь крайней необходимости решиться на такой шаг смогут 29% волгоградцев, 15% респондентов сделали бы это, если бы обучиться новой специальности можно было бы бесплатно, а еще 12% - только в случае гарантированного трудоустройства.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, среди причин, по которым волгоградцы бы могли сменить свою профессию на рабочую специальность, основная в перспективах профессионального роста или заработка, который бы превышал ныне имеющийся. Так ответили 66%. Также среди причин:
- возможность зарабатывать тем, что когда-то было хобби (42%);
Об этом говорится в аналитическом отчете hh.ru.
47% опрошенных жителей Волгоградской области назвали ИТ-сферу самой престижной для работы. На втором месте рейтинга расположилась нефтегазовая сфера – 40%. Также в рейтинг попали финансовый сектор (25%) и строительство.
Самой непривлекательной же сферой респонденты назвали ЖКХ – 47%. Треть опрошенных посчитали наименее престижной отраслью розничную торговлю, 24% - сферу гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга. Пятая часть проголосовала за сферу продуктов питания.
Примечательно, что государственный сектор попал как в рейтинг престижных, так и наименее привлекательных сфер. 29% волгоградцев считают его престижным, а 22% выразили противоположные взгляды.
В этот день по всей России отмечают день этой творческой профессии. Специалисты платформы по поиску работы и сотрудников рассказали волгоградцам 7 фактов об это необычной работе.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на крупнейшую в России онлайн-платформу по поиску работы, существует несколько фактов о работе флориста в Волгоградской области.
- У работодателей эта профессия флорист очень востребованная.
За последние полгода на информационных сайтах по поиску работы появилось более 2 300 вакансий для флористов. С прошлого года востребованность специалистов в стране выросла на 84%. В Южном федеральном округе за 3 месяца было открыто около 160 вакансий флористов.
Чаще всего об этом думают мужчины.
В Волгоградской области 33% жителей задумывались или хотели бы работать госслужащими. Согласно результатам опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, мужчины стремятся работать чиновниками чаще женщин - 37% против 31% соответственно.
Мысли о работе чиновником все чаще приходят с увеличением возраста. Так, среди молодежи до 24 лет думает о подобной занятости 28% опрошенных, среди горожан старше 45 лет – 37%. В некоторой степени это связано с финансовой устойчивостью граждан: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. граждан только 30% опрошенных интересуется госслужбой, а среди граждан с доходом от 80 тыс. руб. – уже 46%. По этой причине и портрет соискателя изменился – теперь средний возраст составляет не 37, а 40 лет, а находятся в поиске работы граждане, не уволившиеся со старой. Для этой группы соискателей важно, чтобы условия работы на госслужбе были лучше, чем на текущем месте работы.
Однако работа в госслужбе имеет негативную коннотацию среди волгоградцев. Согласно опросу, волгоградцы считают, что попасть туда можно только коррупционным путем, а среди аргументов приводят следующие: «Должность госслужащего стоит очень дорого»; «В этой области нужны связи или деньги, а у меня их нет»; «У меня нет таких денег, чтобы купить должность чиновника». Кроме того, за год число вакансий снизилось на 13%, а резюме - на 35%.
Количество сотрудников в розничной торговле превышает оптовую в два раза.
В Волгоградской области численность работников по виду деятельности торговля и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов за январь-май 2023 года составила 59 тысяч человек.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в Волгоградстате, количество сотрудников розничной торговли составило 36,1 тысяч человек, что ниже аналогичного периода за прошлый год на 0,1 тысячу; количество сотрудников оптовой торговли – 18 тысяч человек, что ниже прошлого года на 0,7 тысяч.
Среднемесячная заработная плата сотрудников - 40,8 тысяч рублей (+9,9% за год). В процентном соотношении к среднеобластному уровню – это 92,1% оптовой торговли, 88% - розничной торговли и 79,3 – торговли розничной и оптовой.
Торговый оборот при этом имеет неравную тенденцию. Так, если розничная торговля в январе составляла 99,4% по отношению к январю 2022 года, а в мае – 110% к маю 2022, то оптовая торговля в январе превышала годовой процент на 37,1%, а в мае только 25,5%. Тем не менее, уровень за год поднялся.
Чаще всего во снах работа приходит к менеджерам по работе с клиентами и учителям. Меньше всего - системным администраторам и дизайнерам.
Согласно исследованиям SuperJob о работе думают даже во снах 4 из 10 волгоградцев. О своих сновидениях рассказали 38% опрошенных представителей экономически активного населения города.
43% опрошенных женщин сообщили, что видят во снах свою работу. Эту позицию разделили лишь 34% мужчин-респондентов. Чаще видят работу волгоградцы в возрасте до 34 лет.
Согласно статистике, чем выше доход горожан, тем реже их посещают сновидения о работе. В Волгограде жителей с доходом менее 50 000 - 47%, а с доходом более 80 000 - 32%.
Отметим, среди распространенных профессий волгоградцам снится работа чаще, чем с редкими. Об этом говорят специалисты, по долгу службы много общающиеся с людьми. К ним относятся менеджеры по работе с клиентами- 47%, учителя - 45% и менеджеры по продажам - 40%.
В Волгоградской области действует нацпроект «Демография», в рамках которого реализуется федеральный проект «Содействие занятости».
С начала 2023 года на переобучение отправили 1630 жителей города, а 577 человек из них уже получили новую профессию. Самыми активными участниками оказались молодые мамы и граждане старше 50 лет, а также безработные, зарегистрированные в центре занятости.
В данный момент на портале «Работа России» доступно около 162 бесплатных основных профессиональных и дополнительных образовательных программ.
Участие в программе могут принять люди всех возрастов от выпускников вузов и молодых мам до граждан от 50 лет и старше. Для рассмотрения своей кандидатуры нужно оставить заявку на портале «Работа России» и подать заявление о получении госуслуги по профессиональной ориентации в службу занятости.
Для получения подробной консультации или составления социального контракта по трудоустройству необходимо обратиться в центр социальной защиты по месту жительства.
По данным облкомсоцзащиты, одним из обязательных условий заключения договора с органами соцзащиты является постановка на учет в качестве безработного. После заключения договора выплачивается единовременная субсидия на время поиска работы, проходит бесплатное переобучение, переподготовка или повышение квалификации, выплачиваются стипендии на время обучения за счет средств соцконтракта.
После трудоустройства в течение трех месяцев выплачивается ежемесячное пособие.
При этом количество работающих по договору ГПХ возросло.
Волгоградстат предоставил данные по количеству замещенных рабочих мест в организациях региона за январь-апрель 2023 года. Так, всего число работающих составило 442,8 тысячи человек, из них 96,4% - штатные сотрудники. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года их количество снизилось с 429,2 тысяч до 427,1 тысячи человек.
При этом количество работающих сотрудников по ГПХ наоборот возросло. За год их численность понялась с 8,3 до 8,7 тысяч человек.
Число внешних совместителей снизилось с 7,9 до 7 тысяч человек.
Среди лидеров по переработке маркетологи, врачи и учителя.
Почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора работает 52% волгоградцев. Переработка же составляет в среднем 35% от нормы рабочего времени в месяц. Согласно данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, лишь 32% респондентов не приходится работать сверх графика.
При этом, как отметили аналитики, тенденция к переработке больше свойственна людям с низким уровнем заработной платы. Так, среди опрошенных с доходом до 50 тысяч рублей перерабатывают 44%, а среди респондентов с доходом выше 80 тысяч рублей – 26%.
Чаще всего работают сверхурочно маркетологи (74%), врачи (63%), менеджеры по продажам (53%) и операторы call-центров (44%), у докторов и педагогов длительность переработок составляет 40% и 38% от нормы.
По данным службы исследований hh.ru, никогда не работали во время отпуска лишь 27% волгоградцев. Остальным приходится заниматься рабочими делами даже на отдыхе.
В ходе опроса жителей Волгоградской области выяснилось, что 19% волгоградцев регулярно решают рабочие задачи в время отдыха, 23% - иногда, 23% - редко, а 8% ответили, что работать во время отпуска им приходится всегда.
Чаще всего работать даже в отпуске приходится управленцам, а также менеджерам по продажам и юристам. Реже рабочими вопросами во время заслуженного отдыха занимаются представители массмедиа, а также сферы искусства и развлечений, специалисты розничной торговли, работники транспортно-логистической отрасли и образовательной сферы.
Сельхозпредприятия Волгоградской области смогут готовить кадры с господдержкой: государство компенсирует расходы на обучение специалистов по программе «Комплексное развитие сельских территорий».
Работодатели из категории сельхозтоваропроизводителей смогут заключить договор с учебным учреждением о целевом обучении студента по востребованной на производстве специальности. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на областной комитет с/х, в регионе предусмотрено субсидирование предприятию части затрат в таком случае. В этом году на эти цели выделено около 830 тысяч рублей.
- Кроме того, сельхозорганизациям компенсируется и часть затрат на организацию студенческой практики. По сравнению с прошлым годом сумма возросла почти в два раза: с 2,8 млн до 5 млн рублей, - отметили в ведомстве.
Это позволит будущим студентам отточить навыки, заработать в летний период, а также обеспечить себе рабочее место после окончания высшего учебного учреждения.
Сервис по поиску работы SuperJob проанализировал опубликовал самые высокооплачиваемые вакансии в Волгограде в этом месяце.
Оказалось, что в июле самую большую зарплату в Волгограде готовы предложить главному менеджеру по прямым продажам. Работодатель — федеральный банк. Зарплата начинается от 80 тысяч рублей плюс премии.
На второй строчке - вакансия автомаляра в автосервисе. Кандидат должен иметь опыт работы от 3-х лет. Будущему сотруднику обещают платить от 70 до 90 тысяч. рублей в месяц.
Третье место занимает вакансия заместителя главного инженера в крупнейшей федеральной розничной сети. Кандидату предлагают зарплату от 63 тысяч рублей, гибкий график работы, бесплатные обеды, систему надбавок и полис ДМС.
Четвертую строчку занимает вакансия торгового представителя с окладом от 60 тысяч рублей и компенсацией затрат на топливо. Замыкает рейтинг вакансия менеджера по логистике в транспортной компании с аналогичной зарплатой и корпоративной сотовой связью.
Специалисты онлайн-сервиса SuperJob выяснили, помогает ли работа развиваться трудоустроенным волгоградца.
Как оказалось, лишь 52% волгоградцев чувствуют, что профессионально развиваются и растут на работе: «Учусь новому в процессе деятельности». В том, что теряют навыки на нынешней позиции, признаются 12%. Респонденты чаще всего объясняют это рутиной и отсутствием интересных задач.
Каждый третий (32%) не чувствует ни профессионального роста, ни утраты навыков: «Просто выполняю свои функции и получаю деньги».
О положительном влиянии работы на профессиональное развитие старшее поколение говорит чаще респондентов до 34 лет (56 и 42% соответственно). Видящих возможности для профессионального развития больше среди горожан с доходом свыше 80 тыс. руб. (53%), тогда как о состоянии «застоя» чаще сообщают зарабатывающие менее 50 тыс. руб. (42%).
Люди с высшим образованием более критичны к своим обязанностям: об утрате навыков на работе они сообщают чаще респондентов со средним профессиональным образованием (15% против 9%).
Специалисты онлайн-сервиса по поиску работы HeadHunter провели опрос среди работающих волгоградцев и выяснили, как они относятся к тому, чтобы дети их выбрали ту же профессию.
Лишь треть опрошенных жителей Волгоградской области (27%) признались, чтобы были бы рады, если бы их дети выбрали ту же профессию, что и у них. Однако, больше половины (52%) работающих жителей области не хотят, чтобы дети шли по их стопам в профессиональном плане и выбирали такую же профессию: из них 18% ответили «точно нет» и 34% - «скорее нет». Остальные 21% затруднились с ответом.
- «В профессиональном разрезе чаще других приветствуют желание своих детей выбрать ту же профессию, что и у них, - юристы (36% из них «за»), ИТ-специалисты (35%) и сотрудники, занятые в сфере строительства и недвижимости (34%). И наоборот, больше всего тех, кто не просто не очень поддерживает, но однозначно против того, чтобы дети выбирали ту же профессию, - среди HR-специалистов (29% точно против такого выбора), специалистов по маркетингу, рекламе и PR (24%) и сотрудников научно-образовательной сферы (23%)», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Интересно, что больше всего тех, кто НЕ хотел бы, чтобы дети выбирали ту же профессию - среди респондентов в возрасте 36-40 лет (59% ответили «нет») и 31-35 лет (56% отрицательных ответов). И наоборот, чаще других хотели бы продолжения своей профессиональной династии люди в возрасте 61-65 лет (44% «за» выбор той же профессии).
Аналитики крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников оценили соотношение спроса и предложения на рынке труда в Волгоградской области. Результаты показали, что дефицит кадров в регионе обновил исторические максимумы.
Если нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию, то значение 8 - это конкуренция за рабочее место, а значение меньше 4 - дефицит кадров.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования hh.ru, в июне в Волгоградской области на одну вакансию приходилось всего 3 резюме - это минимальное значение индекса с января 2021 года. В предыдущем месяце индекс упал на 1,1 пункт.
«Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую. Главные причины усиления кадрового голода остаются прежними: постоянно растущий спрос на рабочих и линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом», - отметила директор hh.ru ЮГ Олеся Лавренова.
Наибольшую потребность в кадрах сегодня испытывают такие сферы, как автобизнес (1,5 резюме на вакансию), медицина (1,7 резюме), розничная торговля (2 вакансии), продажи и обслуживание клиентов (2,2 резюме), транспорт и логистика (2,2 резюме), производство (2,4 резюме) и строительство (2,4 резюме).
Работа по совместительству есть почти у каждого четвертого волгоградца. Такой результат показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
24% волгоградцев помимо основной работы имеют еще и работу по совместительству. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 14% граждан не скрывают этого от работодателя, 10% жителей областной столицы подрабатывают втайне.
Те, кто не скрывают подработку, объясняют это отсутствием запретов со стороны организаций, где работают, и правом распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению. Те, кто предпочитают скрывать подработку, опасаются негативной реакции руководства.
Чаще всего не скрывают подработку волгоградцы от 35 до 44 лет - таких 23%, скрывают граждане до 34 лет (5%).
В том, что работа идет лучше, когда за спиной стоит начальник убеждены 66% волгоградских работодателей. Сотрудники же такое мнение разделяют реже.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследования сервиса по поиску и подбору сотрудников, в каждой четвертой компании считают, что на производительность труда присутствие начальника не влияет, тем более, что психологическое напряжение может негативно сказываться на принятии решений сотрудниками.
Отметим, некоторые сотрудники считают, что нахождение начальника рядом влияет исключительно негативно на производительность труда, однако есть те, кто убежден, что его присутствие никак не отражается на работе - об этом чаще говорят опрошенные младше 34 лет.
